Бизнес-вумен: ох уж этот «слабый пол»!

Ох уж этот «слабый пол»!..

Вешая на женщину «ярлык слабости», никто, чаще всего, и не задумывается, о какой, собственно, слабой стороне идет речь. Если рассматривать мышечную силу, то да, конечно, женщины почти всегда слабее мужчин. Но что сегодня, в век сплошной автоматизации эти ваши мускулы вообще значат? Ровным счетом- ничего! Даже сказать, что женщина слабее физически в целом, и то нельзя, ведь в нашей стране представительницы женского пола живут дольше мужчин аж на 14 лет!  К тому же, психика женщины гораздо более гибкая и устойчивее мужской, отчего и стрессы она переносит легче. Да и болевой порог, как выяснили ученые, ощутимо выше, чем у мужчин.

Почему же так часто говорят о каком-то «слабом поле»? Потому, что говорить это ВЫГОДНО, в первую очередь, самим женщинам. Миф о женской слабости- универсальная палочка-выручалочка, которая позволяет веками эксплуатировать наивных мужчин, сетуя на свою «слабость», и привлекать их к выполнению самой разнообразной работы вместо женщины.

Что же касается профессиональных сфер деятельности, то бизнес исторически считается мужской стихией, в которой женщине появляться не стоит. В былые времена выражение «женщина-руководитель» воспринималось уж слишком скептично. Хотя особых различий в успехе бизнеса, зависящих от того, кто им управляет, нет. Эрин Балога, успешная бизнес-вумен, изобретатель женской «кобуры» неоднократно повторяла: «Бизнес-идеи, которые подходят для женщин, ничем существенно не отличаются от бизнес-идей для мужчин. Однако есть и серьезные факторы, которые влияют на направленность бизнеса, который организуют женщины. Это интересы. У женщин интересы значительно отличаются от мужских и поэтому появилось разделение на женский бизнес и мужской».

%d1%8b1

Сказать, что женщины могут вести дела только в сфере «девичьих безделушек» тоже нельзя. Яркий пример тому- Энн Безансон, создатель и президент компании Placecast, которая является лидером в области предоставления услуг через мобильные приложения, связанных с маркетингом и местоположением продукта. Стоит также сказать, что Энн является и автором, и владелицей нескольких патентов на ряд важных и востребованных  изобретений. На одном из них и строится ее бизнес.

%d1%8b2

Углубляясь в торговлю, следует отметить и достижения Лизы Фальзоне: женщина является генеральным директором и соучредителем компании Revel Systems. Бизнес, созданный Лизой, представляет собой платформу с программными решениями для ресторанного и рознично-продуктового бизнеса. Программное обеспечение, предлагаемое компанией, помогает тысячам фирмам увеличивать свою прибыль за счет грамотного ведения финансово-хозяйственной деятельности. У компании Revel Systems на 2013 год насчитывается более 1200 региональных офисов. Бизнес постоянно привлекает сторонние инвестиции. Так в 2013 году компания привлекла инвестиций более чем на 13 млн. долларов от частных инвесторов. Лиза Фальзоне: «Перед тем как создать свой бизнес я внимательно изучала истории успеха женщин в бизнесе и старалась понять их секрет. Пыталась понять, чем же их успех обеспечен. Никаких тайн нет. Все женщины, которые добились успеха, были одержимы, последовательны и упорны в стремлении сделать свой бизнес лучшим. Если годами вы делаете свой бизнес лучшим рано или поздно он таким и станет. Отличный рецепт».

%d1%8b3

Эсте Лаудер: волшебные рецепты и босс за прилавком

Эсте Лаудер, дочь еврейских иммигрантов, родившаяся в трущобах Нью-Йорка, прошла путь от продавца натуральных домашних кремов для лица до владелицы косметической империи. В 2003 году основанная ею компания Esteе Lauder заняла 249-е место в списке 500 крупнейших корпораций США с годовым доходом в 4,74 миллиарда долларов.

Злые языки зачастую утверждают, что наивный «женский» подход в бизнесе до добра не доведет, но система, запущенная Лаудер, очень скоро принесла свои плоды.

«Время не на вашей стороне, а я — да!» — лишь один из ее знаменитых рекламных лозунгов.

 %d1%8b4

Мэри Кэй Эш: продажи с любовью

Мэри Кэй Эш, основательница компании имени себя, считается самой успешной женщиной-предпринимательницей в американской истории. По данным на январь 2013 года, объем продаж Mary Kay в мире составляет более 3 миллиардов долларов, а ее продукция представлена в 35 странах мира, где ее распространяют около 2,5 миллиона независимых консультантов.

%d1%8b5

Секрет успеха: Мэри Кэй Эш не просто основала косметическую компанию. Она создала новую корпоративную культуру, чуть ли не религию, основанную на мотивации, в которой у каждого члена команды есть своя роль и волшебное название должности — например, Национальный Лидер. По убеждению Мэри Кэй, она создала Компанию, «у которой есть сердце».

Это основа основ философии Мэри Кэй, ведь сама она сделала практически невозможное – заставила весь мир вновь поверить в историю о Золушке. В 17 лет Мэри Кэй вышла замуж, родила троих детей, а несколько лет спустя муж подал на развод. В течение 25 лет Мэри Кэй работала торговым агентом, но, так и не получив повышения (должность отдали мужчине), в 45 лет уволилась, чтобы написать книгу о женщинах в бизнесе. В процессе Мэри Кэй поняла, что ее рукопись похожа на бизнес-план идеальной компании, в которой она хотела бы работать. Тогда она решила создать ее сама. В 1963 году Мэри Кэй при поддержке 20-летнего сына Роджера основала компанию Mary Kay Cosmetics со стартовым капиталом 5 тысяч долларов.

Интерес к ведению бизнеса настиг не только иностранных женщин. Стремление иметь собственное дело отчетливо наблюдается и белорусок. Подтверждение тому- топ-200 успешных и влиятельных бизнесменов Беларуси-2016, в который вошли следующие бизнес-вумен:

Бизнес-вумен Беларуси:

 Диана Курило-Шигалова (38-ое место)

%d1%8b6

Диана Курило-Шигалова вместе с братом унаследовала контрольную долю Торгового дома Ждановичи в феврале 2014 года — после смерти отца и основателя этого крупнейшего частного девелоперского бизнеса Беларуси Евгения Шигалова. Бизнесмен долго болел, лечился в Беларуси и за границей. Из Вьетнама он привез домой известного доктора, но и с его помощью не смог победить страшный недуг. Евгению Шигалову был 61 год.

В делах компании Диана Курило-Шигалова начала участвовать как минимум с 2008 года, когда Евгений Шигалов был задержан правоохранительными органами по обвинению в незаконном захвате земли и злоупотреблении властью.  Дочь активно поддерживала отца (в том числе в СМИ), который был освобожден в 2009 году после возмещения ущерба в сумме около 30 млн долларов.

%d1%8b7

Людмила Антоновская (77-ое место).

Возглавляемый Людмилой Антоновской холдинг Полимастер с двумя производственными площадками в Литве и США и сбытом в 45 странах мира был относительно защищен от кризиса, охватившего рынок СНГ. Запланированная диверсификация должна упрочить положение Полимастера. В конце 2014 года Людмила Антоновская стала единственной женщиной-бизнесменом, прошедшей в финал национального конкурса Предприниматель года-2014. А в сентябре того же года она покорила очередную горную вершину, по традиции развернув флаг Полимастера на вершине Фудзи. Ежедневная работа без выходных не позволяет расслабиться, найти себя. Поэтому я ухожу в горы, чтобы промыть мозги, избавиться от повседневных забот и суеты. В горах, несмотря на все трудности и препятствия, находишь себя. Возвращаясь домой, я испытываю желание жить, учусь ценить простые вещи. После гор пробуждаются новые силы работать на полном драйве, — рассказала в СМИ о своем увлечении Людмила Антоновская.

 

 %d1%8b8

 
Татьяна Крепчук

Вместе с супругом она стояла у истоков семейного автоторгового бизнеса (“Эмир Моторс”, «Toyota Центр Минск») и на протяжении последних  почти 15 лет возглавляет его.Бренд Toyota в прошлом году вошел в топ-10 самых продаваемых, а автомобили Toyota RAV4, Toyota Camry и Toyota Corola стали одними из 25 популярных у белорусов автомобильных марок в автосалонах. Занимает в топ-200 104 позицию.

%d1%8b9Ксения Шуравко

В 2001 году вместе с Виталием Шуравко она создала блог о мобильной связи, который разросся в крупнейшую в Байнете торговую  площадку. В 2014 году она развелась с супругом: ей досталось 51% проекта, экс-супругу 49% и права на бренд.  

В топ-200 успешных и влиятельных бизнесменов Беларуси-2016 Ксения Шуравко занимает 115-е место.

Светлана Сипарова

В июне 2015 года один из самых динамично развивающихся частных белорусских бизнесов, принадлежащий Светлане Сипаровой и ее супругу Андрею Серикову, открыл новую фабрику в Заславле. Она была запущена на базе выкупленного у государства бывшего картонажного производства. Выплатив за объект 1,5 млн долларов, владельцы группы Марк Формэль погасили долги предприятия в размере 4 млрд рублей и инвестировали в модернизацию 4 млн евро.%d1%8b10 Мы специально размещаем свои производства в малых городах, где средняя зарплата ниже. Мы платим выше средней по отрасли. Но из-за меньших издержек на производство мы можем держать и цены ниже, чем у конкурентов, которые размещают производство в больших городах, — рассказала в СМИ о стратегии своего бизнеса Светлана Сипарова.  

В течение 2014-2015 годов супруги активно инвестировали и в развитие розничной сети. Первый магазин под брендом Марк Формэль появился в Армении. Раньше для нас основными конкурентами были фабрики Світанак, Купалинка и 8 Марта, но мы, наверное, их обошли уже пару лет назад, — рассказала в 2015 году в СМИ совладелица компании.

Женщины и бизнес: за и против

После проведения множества исследований, ученые доказали, что женщины в бизнесе имеют немало преимуществ перед мужчинами. 

К примеру, у них более развиты такие качества как:
терпение;
дипломатичность;
адаптивность;
аккуратность;
целенаправленность;
усидчивость;
внимательность;
коммуникабельность;
способность наперед продумать ход событий;
умение работать с коллективом.

Также женщина способна гораздо лучше анализировать происходящие события и проводить анализ как всего проекта целиком, так и его составных частей. Для большинства мужчин выполнить это является практически недостижимой целью.

Нельзя не упомянуть про красноречие женщины, которое, как правило, заложено с самого рождения у всех представительниц прекрасного пола. Эта черта помогает убедить любого собеседника или партнера в том, что дама права и «перетянуть» чашу весов в свою сторону. 

Есть еще одно качество, которым все женщины наделены самой матушкой природой – скрупулезность. Именно благодаря ей, при необходимости просчитать положение фирмы на денежном рынке, женщина справится с этой задачей на «отлично». 

Минусом большинства бизнес-леди является такая черта характера как эмоциональность, из-за которой они слишком «близко» принимают к сердцу все происходящее на работе. Излишняя эмоциональность является главным недостатком «женского управления», ведь в первую очередь она становится причиной неуверенности в себе и несправедливости к окружающим.

Еще один неприятный момент, который может подстерегать милых дам, решивших вести свой бизнес, касается их семьи. Для достижения какой-либо цели приходится отдавать себя любимой работе целиком и полностью, не оставляя времени на детей и семью, что вредит ее благополучию. Здесь многим приходится делать нелегкий выбор.      

Немного цифр

По статистике большинство успешных бизнес-леди имеют среднее специальное образование (около 54%). 25% закончили высшие учебные учреждения, а 21% — средние. 

Вот что говорит возрастная статистика

40% женщин стали заложницами бизнеса с 18 до 30 лет. Причинами такого раннего «вхождения» служит желание сделать успешную карьеру и стать независимой в финансовом плане. А для многих это просто ведение семейного бизнеса.

20% дам становятся бизнес-леди в возрасте от 31 года до 40 лет. Главная причина– неудовлетворенность имеющейся работой.

25% женщин входят в бизнес в период с 41 по 49 лет. Большинство из них делают это по нескольким причинам: ухудшение материального положения, развод, смерть супруга.

15% представительниц слабого пола начинают заниматься своим делом после 50 – 55 лет, ведь именно в это время дамы становятся пенсионерками.

Более 30% объектов Соединенных Штатов Америки находятся под чутким руководством женщин. При этом неумолимая статистика утверждает, что всего 1 такое предприятие из 5, потерпит банкротство, а это значительно меньше, чем у мужчин.

 

Вместо заключения

Как итог можно сказать одно – с каждым годом женщина все крепче и крепче стоит на жёсткой лестнице бизнеса. Ее значение в современном мире растет не только в качестве жены и мамы, но и в качестве бизнес-леди, что стали признавать даже самые «упертые» мужчины. А в некоторых отраслях «сильный пол» вообще сдал свои позиции и отдал главенствующую роль женщинам. Что же будет в будущем, остается только гадать…

 

Автор- Сикирицкая Дарья, 2 курс,группа ДГС-223

Использованные источники:

  1. http://thinktanks.by/publication/2016/02/17/predstavlen-novyy-top-200-uspeshnyh-i-vliyatelnyh-biznesmenov-belarusi.html
  2. http://ej.by/rating/business2016/
  3. http://www.belmarket.by/ru/363/70/28215/%D0%96%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D1%8B-%D0%B2-%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B5.htm
  4. http://gorodw.by/zenskij-biznes/
  5. https://ria.ru/entertainment/20130701/830060216.html
  6. http://ipinform.ru/razvitie-biznesa/malyj-biznes/zhenshhina-v-biznese.html
  7. http://linesa.ru/career/women_business/1185-zhenschina-i-biznes.html
  8. http://www.cosmo.ru/psychology/career/zhenshchiny-v-biznese/
  1. http://www.russtartup.ru/znaniya/uspeshnaya-zhenshhina-15-sovetov-dlya-zhenshhin-predprinimatelej-chast-1.html

%d1%84%d0%ba%d1%82%d0%b8%d1%81%d0%bc-9И напоследок:

Эксперты Credit Suisse представили доклад «The CS Gender 3000: вознаграждение за перемены», в котором они утверждают, что компании, в которых женщины больше вовлечены в процесс принятия решений, приносят акционерам более высокую прибыль, сообщает Forbes.

Credit Suisse проанализировал 3,4 тыс. компаний с 27 тыс. менеджеров, выявляя взаимосвязь между гендерным разнообразием и производительностью компаний. Они выяснили, что инвесторы готовы платить за компании, которые возглавляют женщины, на 19% больше. Кроме того, дивидендные выплаты в таких компаниях на 9% больше, а рентабельность собственного капитала выше на 19%.

По количеству женщин в топ-менеджменте в 2016 году так же, как и два года назад, когда проводилось предыдущее исследование, лидируют Таиланд (27,8% от общего числа сотрудников), Филиппины (25%) и Норвегия (25%). Россия находится на 22-м месте.

По данным Credit Suisse, в 17% компаний женщины занимают должность финансового директора, в 10% — руководят бизнес-подразделениями, а в 4% занимают позицию генерального директора.

Больше всего женщин в топ-менеджменте в медиа (22% от общего числа сотрудников), в индустрии путешествий и отдыха (19,5%), бытовых услуг (18,9%), а также ритейла (18,4%).

http://www.retailer.ru/item/id/135870/

Об авторе: ADM

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.